1 150 955 лв. са средствата, заделени за работодатели от област Видин по схема „Обучение и заетост“ по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. за безработни над 29 години. През миналата седмица се проведе заседание на Комисията по заетост към Областния съвет за развитие на област Видин – в рамките на два дни членовете на комисията са имали възможност да се запознаят с подадените заявки на работодатели. „Комисията разгледа над 180 заявки от работодатели от област Видин за над 500 работни места“, съобщи заместник областната управителка Албена Георгиева. Тя допълни, че резултатите от работата на комисията по заетостта ще бъдат публикувани на сайта на Агенцията по заетостта.
Това всъщност е втора процедура за прием на документи по тази схема. Това се наложи след като заради протести първата процедура беше отменена. Причината за недоволството, включително и сред видинския бизнес, беше, че в рамките на първите три дни от старта на процедурата в Бюрата по труда в страната бяха подадени заявления за кандидатстване за над 120 млн. лв. при заделен ресурс от 8 млн. лв., което доведе до по-ранно спиране на приема на заявки и недоволство на бизнеса. Във Видин работодатели излязоха и на протест, като гневът им беше предизвикан от факта, че във Видинска област – най-бедния район в ЕС и един от районите с най-висока безработица в страната бяха одобрени само три работни места. В крайна сметка първата процедура по схемата бе анулирана, а условията за повторното й обявяване – променени.
За повторното провеждане на процедурата са разработени нова методика, по която ще бъдат оценявани и подбирани фирмите, както и критерии, на база на които е определен размерът на общата безвъзмездна финансова помощ за всяка област, обясни директорът на „Бюро по труда“ – Видин Милчо Цоков. Размерът на безвъзмездната финансова помощ, заделена за дадена област, зависи от равнището на безработица, броя на регистрираните безработни над 29-годишна възраст, както и броя на заявените работни места от работодатели на първичния пазар на труда.
За оценка на заявките ще се използва система на точкуване, като максималните точки, които могат да бъдат дадени, са 40. Първият критерий за оценка е сферата на икономическата дейност на фирмата, като най-голям брой точки ще бъдат дадени на работодатели, заети в сферата на индустрията. Вторият критерий предвижда колкото повече от наетите по програмата служители останат на работа и след нейния край, толкова повече точки да бъдат дадени. Последният критерий, по който се определя броят на точките, е размерът на средствата, които работодателят ще осигури за възнаграждение на наетите по програмата служители над миналия осигурителен доход за съответната професия.
НИЕ
