Бизнесът във Видин не е оптимистично настроен по отношение на перспективите за следващата година. По-голямата част от работодателите във Видинска област не очакват да наемат допълнителни служители, а някои дори прогнозират, че ще се наложи да освобождават персонал. Все пак има професионални сфери, в които се очаква необходимост и дори недостиг на кадри, като водеща е строителството. Това показва проведеното от Агенцията по заетостта анкетно проучване на потребностите на работодателите от работна сила. То има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри.
Данните от проучването сочат, че, в сравнение с година по-рано, се установява покачване на общата потребност от работна сила средно за страната с 6,2%. В 16 от областите се отчита нарастване на търсенето, сравнено с година по-рано. Стара Загора, Силистра и Варна са областите, които отбелязват най-сериозен ръст на заявените потребности от работна сила. На другия полюс е област Видин (заедно с Плевен, Ямбол и Пазарджик), където снижението при очакваното търсене на кадри е двойно.
По-малко от една четвърт от работодателите в област Видин посочват, че през следващата година ще търсят нов персонал. Над 70% са отговорилите, че нямат такива намерения. 6% от работодателите дори заявяват, че през 2023 година им предстои освобождаване на персонал. Основната причина за това е очаквано намаляване на обема на продажби/ производство/ услуги. Очаквано, работодателите не са склонни да се разделят със служители на ръководни длъжности и специалисти с висше образование, а при нужда ще освобождават служители със средно образование, както и квалифицирани и неквалифицирани (общи) работници.
Според проучването, най-търсени професии през следващите 12 месеца в област Видин ще са строител; сервитьор-барман; готвач; лозаровинар; шивач; хлебар – сладкар; ресторантьор; лаборант. По отношение намеренията на работодателите относно наемането на специалисти с квалификация по професии, изискващи правоспособност и/или висше образование, на база дадените отговори може да се предположи, че също така догодина на пазара на труда в област Видин ще се търсят шофьори, медицински сестри, лекари, педагогически специалисти, агрономи. По-отношение на по-дългосрочните очаквания (3-5 години), в област Видин според работодателите най-търсените специалисти с висше образование ще са в медицината, педагогиката, икономиката, комуникационната и компютърна техника, енергетиката, машинното инженерство, както и електротехника, електроника и автоматика.
Интересно е да се види обявените потребности от работна сила в съответните области какъв дял от заетата и свободна работна сила в областта съставляват. Това дава възможност да се прецени къде ще възникнат затруднения от намиране на съответните работници и специалисти, както и къде има в излишък от такива. Конкретно за област Видин потребностите от работници и специалисти през следващите 12 месеца ще съставляват 12% от всички заети лица през 3-ото тримесечие на 2022 г., като в същото време търсената работна сила е само 87% от наличната свободна, тоест от регистрираните безработни в областта. Тези данни говорят, че в област Видин, поне количествено, не се очертават затруднения за осигуряване на необходимата работна сила.
Въпреки това явно работодателите във Видинско са притеснени не толкова от количеството, колкото от качеството на свободната работна ръка. Така над 72% от участвалите в анкетата отговарят, че срещат затруднения при намирането на работна сила. Професиите, за които работодателите в област Видин заявяват, че имат най-големи затруднения да намерят подходящи служители, са строител, готвач, аниматор в туризма и финансист.
НИЕ
